Standardaero - sal - recensioni , aero - sal

+

StandardAero dipendenti recensioni su "sal" il meglio del management esecutivo è andato. CEO, vari Sr. VP e VP di da altre località. E 'stato un ottimo posto per lavorare per fino a Dubai Aero Space, i proprietari, hanno ottenuto avidi La società non può più essere attendibile per il loro interesse per i propri dipendenti e di essere il posto migliore per lavorare. Dal CEO, Rob Mionis è stato lasciato andare, i dipendenti hanno temuto per il loro lavoro. I dipendenti con una storia di lavoro eccellente e prestazioni sono stati licenziati mentre i dipendenti con problemi di lavoro o di presenze restano. La soddisfazione professionale non è più nel loro vocabolario. Il team HR ha speso più tempo a lavorare su una ristrutturazione che è impostato a fallire. La loro perdita sono gli artisti hanno lasciato andare. Dubai Aerospace vuole questa azienda ha venduto in modo che possano avere più denaro, che non si preoccupano dei dipendenti o dei clienti che servono. Linea di fondo, il loro denaro vuole essere restituito a Dubai. Strada da percorrere HR. vendere la società e vendere i dipendenti lungo il fiume Consigli di Gestione Quando si vede il lavoro non è sempre fatto o è backlog, ricordare i dipendenti si licenziati che ha fatto ottenere il lavoro fatto. Ovviamente non si vuole guardare bene. Come Forrest Gump detto una volta. stupido è chi lo stupido fa. Davvero grandi benefici (medico, dentale, 401K, la spesa flex ecc). Più di un equo compenso. Alcune opportunità di crescita a seconda dei tempi e che si sa. Ci sono un sacco di politica dell'ufficio. Un sacco di persone sono state lì per un tempo molto lungo e sono bloccati in una ", questo è il modo in cui abbiamo sempre fatto" tipo mentalità. Ci sono alcune storie d'amore tra manager e loro subordinati che sono in corso e un sacco di altri gestori di chiudere un occhio. C'è un sacco di incolpare e non un sacco di responsabilità prendere. Nessun supporto da HR di sorta. Sicuramente qualche tensione gara tra i reparti. Nel tentativo di risparmiare denaro, che si accumulano un sacco di lavoro su una persona in vari reparti. Consigli di Gestione Dare l'esempio. Dare a tutti i dipendenti una scossa giusta. Lasciate andare le persone veramente tossici che stanno avvelenando il luogo dall'interno.